Algunos métodos para no frustrarse al buscar empleo

06/06/2018

Buscar empleo puede ser un proceso largo y estresante. Cuando hay exceso de demanda y poca oferta, es probable que la espera acabe por prolongarse más de lo esperado. La paciencia entra entonces en juego, y puede liquidar todo el optimismo del aspirante, haciendo de la búsqueda de empleo una actividad altamente frustrante.
Es imprescindible no caer en el desgaste y mantener la salud emocional durante la búsqueda de trabajo. Para ello, existen algunas técnicas.
Los cinco métodos para no frustrarse al buscar empleo

  1. Mantener la motivación intacta. Recibir un rechazo tras otro durante varias semanas puede hacer que el aspirante pierda la orientación. Sin embargo, tener claras las metas ayuda a seguir motivado: no en vano, la constancia es imprescindiblepara poder encontrar un empleo.
  2. Observar el rechazo de forma constructiva. Cuando una empresa rechaza el perfil de un aspirante, no se trata de algo personal: seguramente haya un perfil mejor preparado para desempeñar ese trabajo, por lo que el rechazo debe tomarse como una motivación y una fuente muy valiosa de aprendizaje. En ese sentido, resultará fundamental buscar retroalimentación y preguntar a la compañía por los motivos de su decisión.
  3. Tomar un descanso. La obsesión no es una buena compañera. La búsqueda de trabajo puede llegar a volverse un trabajo en sí mismo, y desconectar de vez en cuando es importantísimo para «recargar las pilas»y continuar.
  4. Buscar un apoyo. La visión de familiares, amigos y mentores puede ayudar al aspirante a mirar el proceso de búsqueda desde otras perspectivas. Y esto ayuda a esquivar la frustración y a perfeccionar estrategias.
  5. No culpase a uno mismo. Depende de muchos factores y no hay que castigarse por no conseguirlo rápidamente. Es imprescindible mantener una actitud positiva y seguridad en uno mismo: en las capacidades, habilidades, etc.

Con estas recomendaciones conseguiremos mantener el ánimo intacto mientras tenemos que buscar un empleo.